O facebook oferece opções de ações aos funcionários

Aqui está o que significa ser oferecido opções de ações por seu empregador.

Nada é garantido quando se trata de opções de ações para funcionários. Flickr / Jamie McCaffrey Ser oferecido opções de ações pelo seu novo empregador parece emocionante, como você está recebendo acesso exclusivo que poderia pagar fora da estrada.

E você pode ser.

Quando você tem opções oferecidas, "de certa forma, você pode compartilhar o crescimento da empresa", diz o planejador financeiro certificado Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado.

"Isso alinha seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas", explica ele. "Geralmente eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce."

Além disso, acrescenta, "é um cenário potencialmente muito lucrativo para um funcionário".

Mas o que suas opções significam?

Em muitos casos, uma "opção de ações" é exatamente o que parece: a opção de comprar ações da empresa.

Usaremos aqui o termo "opção de compra de ações" para nos referirmos a Opções de Ações de Empregados não qualificadas, ou ESOs, que são o tipo mais comum de concessão de ações que um funcionário pode receber. Algumas empresas podem oferecer Unidades de Ações Restritas (RSUs, Restricted Stock Units), mas entre empresas privadas como startups, onde o capital é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos.

Como você pode imaginar, as opções de ações podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, porém, aqui está uma visão geral de alto nível do que acontece quando seu empregador lhe oferece um pacote padrão incluindo opções:

Se você for oferecido, digamos, 1.000 ações de seu empregador, uma startup que ainda é de propriedade privada, isso significa que você tem a opção de comprar tantas ações a preço de hoje, chamado de "preço de exercício" ou "preço de exercício". mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o que é chamado de "programação de aquisição", que permite que você assuma mais de suas opções quanto mais tempo permanecer na empresa.

Um cronograma de aquisição típico, explica Atish Davda, CEO da EquityZen, é de quatro anos com um "precipício" de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até que esteja na empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25%, trabalhando até obter 100% de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas ainda não possui essas ações.

Para possuir as ações, você precisa "exercitar" suas opções & mdash; isto é, escreva à empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado de sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações tenha um preço de exercício de $ 1. Para comprar as ações, você precisa cortar um cheque de US $ 1.000 (ou um cheque de US $ 500 para comprar metade de suas ações, se você não tiver US $ 1.000 em mãos). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de $ 5 cada, mas você pode comprá-las a $ 1.

Esse dinheiro ainda não está no seu bolso.

"Quando você exercita suas opções e compra as ações por US $ 1, recebe um certificado de ações que diz 'Parabéns, você tem um certificado de ações que vale a pena, no preço de hoje, US $ 5 por ação'", explica Davda. "Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando uma parte da empresa que espera ser adquirida ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até lá, tudo o que você tem é a folha de papel."

O ideal é que sua empresa seja adquirida ou emita um dividendo ou tenha uma oferta pública inicial, e o estoque valerá consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valha menos do que você pagou por ele, também conhecido como "submarino". Esse não é o resultado preferido.

Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedido opções de ações como parte do seu pacote de compensação. No entanto, lembre-se de que o patrimônio de um funcionário em uma empresa geralmente vem com muitas letras pequenas: ele assume diferentes formas, tem diferentes tratamentos tributários e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes.

Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam aconselhamento profissional de um planejador financeiro ou contador, se as opções fizerem parte de sua remuneração.

Você tem uma pergunta sobre finanças pessoais que gostaria de ver respondida no Business Insider? E-mail yourmoney [arroba] businessinsider [ponto] com.

Por que as empresas oferecem opções de ações?

Opções de ações dão aos funcionários um incentivo financeiro.

Mais artigos.

As empresas concedem opções de ações para motivar os funcionários. Uma opção de ações é um tipo de investimento que permite ao titular comprar um certo número de ações de uma empresa a um preço bloqueado. Por exemplo, suponha que uma empresa para a qual você trabalha ofereça um pacote de opções de ações que lhe permita comprar 1.000 ações da ação ao preço de mercado vigente no dia em que você recebeu as opções. Você pode segurar as opções de ações até alguma data futura e, em seguida, fazer um lucro.

Quando os empregados exercem opções de compra de ações, eles conseguem comprar ações da empresa ao preço bloqueado. Se eles imediatamente vendem as ações depois de comprá-las, elas conseguem embolsar a diferença entre o preço antigo e o preço atual. Em outras palavras, o exercício de opções de ações significa lucro instantâneo. Portanto, qualquer empregado que tenha opções de ações tem um incentivo para trabalhar duro para aumentar o preço das ações da empresa.

Considerações

Se, por outro lado, o preço de uma ação cair após as opções de ações serem emitidas, o funcionário não perderá nada tangível. Possuir opções de ações não significa que você tenha que exercê-las. Significa apenas que você tem o direito de exercê-las, se desejar.

Adiando Recompensas.

Além de oferecer um incentivo aos funcionários, as opções de ações também oferecem outra vantagem. A concessão de opções de ações permite que uma empresa ofereça recompensas financeiras aos funcionários hoje, mas adie o pagamento até mais tarde. Por exemplo, um pacote generoso de opções de ações pode convencer um funcionário a aceitar um emprego em uma empresa iniciante que atualmente não pode pagar altos salários. O funcionário renuncia a um salário inicial alto pelo potencial de uma recompensa enorme depois.

As opções de ações basicamente se pagam motivando os funcionários a aumentar o valor do negócio e, assim, gerar sua própria recompensa financeira. Em contraste, um salário não tem o mesmo efeito motivador. Por exemplo, um funcionário pode não trabalhar muito para desenvolver um negócio quando não há benefício financeiro para investir mais do que o necessário para simplesmente manter seu emprego. Mas, com as opções de ações em mãos, esse funcionário pode ir além, basicamente gerando sua própria recompensa financeira trabalhando para fortalecer a empresa e aumentar o valor de suas ações.

Referências (2)

Créditos fotográficos.

Imagens de Jupiterimages / Goodshoot / Getty.

Sobre o autor.

Stan Mack é um escritor de negócios especializado em finanças, ética nos negócios e recursos humanos. Seu trabalho apareceu nas edições on-line do Houston Houston Chronicle. e & # 34; USA Today, & # 34; entre outros estabelecimentos. Mack estudou filosofia e economia na Universidade de Memphis.

Atualização de status: sou rico! Flotação no Facebook para criar 1.000 milionários entre os rankings da empresa.

Por Daily Mail Reporter 17:49 BST 09 de dezembro de 2011, atualizado às 14:31 BST 01 de fevereiro de 2012.

Últimas do MailOnline.

Viajar para o espaço ou embarcar em uma expedição para escavar ruínas maias perdidas são normalmente objetos de romances de aventura.

Mas para os funcionários do Facebook, esses e outros sonhos luxuosos estão se aproximando da realidade, enquanto a rede social on-line número 1 do mundo se prepara para uma oferta pública inicial de grande sucesso que poderia criar pelo menos mil milionários.

Espera-se que a mais esperada estréia no mercado de ações de 2012 valorize o Facebook em até US $ 100 bilhões, o que superaria praticamente qualquer das festas mais badaladas do Vale do Silício, da Netscape à Google Inc.

Mestre dos milionários: Uma oferta pública inicial de grande sucesso no Facebook, fundada em 2004 por Mark Zuckerberg e seus amigos, poderia criar pelo menos mil milionários.

Embora os fracos mercados financeiros possam adiar ou reduzir qualquer IPO, até mesmo os mais conservadores observadores do mercado dizem que o Facebook parece destinado a estabelecer uma nova referência em uma região famosa por cunhar fortunas, com até mesmo os funcionários comuns obtendo milhões de dólares.

Os funcionários do Facebook, no passado e no presente, já estão planejando como gastar sua nova riqueza antecipada, mesmo quando os regulamentos de títulos tipicamente impedem que as opções de ações dos funcionários sejam descontadas até depois de um período de seis meses de bloqueio.

"Há discussões sobre o tipo de lista de desejos que as pessoas estão juntando de coisas que sempre quiseram fazer e agora poderemos fazê-lo", disse um ex-funcionário que entrou para o Facebook em 2005, pouco depois de ter sido fundado. .

Artigos relacionados.

Ele está olhando para reservar uma viagem ao espaço que custaria US $ 200.000 ou mais com a Virgin Galactic ou uma das outras empresas que trabalham no futuro turismo espacial. É uma grande mudança quando ele espera que suas ações no Facebook valham cerca de US $ 50 milhões.

"Se esse sino do IPO acontecer, eu definitivamente vou colocar o dinheiro para baixo", disse a pessoa, que se recusou a ser identificada porque não queria chamar atenção para seu status financeiro, dado o ethos antiglitz de muitas pessoas no Vale do Silício. "Tem sido um sonho de infância", disse ele sobre viagens espaciais.

Outros estão pensando menos ficção científica e mais "Indiana Jones". Um grupo de trabalhadores atuais e antigos do Facebook começou a lançar as bases para uma expedição ao México que soa mais adequada aos personagens do filme de Steven Spielberg, "Os Caçadores da Arca Perdida", do que aos fanáticos por computador retratados no filme sobre o Facebook. A rede social.'

Eduardo Saverin, co-fundador do clube Facebook Millionaires: o fundador do Facebook, Sean Parker (à direita) e Eduardo Saverin (à esquerda), já valem cerca de US $ 2 bilhões.

Inicialmente, o grupo queria organizar sua própria expedição na selva para escavar um local relativamente intocado de ruínas maias, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto que também não queriam ser notórias por serem identificadas nesta história. Depois de algum debate no início deste ano, eles agora estão olhando para a parceria com um programa arqueológico existente.

Fundado em um dormitório em Harvard em 2004 por Mark Zuckerberg e seus amigos, o Facebook se tornou a maior rede social do mundo, com mais de 800 milhões de membros e receita de US $ 1,6 bilhão no primeiro semestre de 2011.

É difícil encontrar informações sobre sua estrutura de propriedade ou pacotes de remuneração de empregados, uma vez que a empresa ainda privada divulga muito pouco. Facebook se recusou a comentar para esta história.

É claro que os primeiros funcionários do Facebook, que receberam participações, e os primeiros investidores em capital de risco - como a Accel Partners, a Greylock Partners e o co-fundador do Paypal, Peter Thiel - verão os maiores pagamentos. Estima-se que Zuckerberg, 27 anos, possua um pouco mais de um quinto da empresa, segundo o autor de 'O Efeito do Facebook', David Kirkpatrick.

Mas a riqueza chegará aos engenheiros, vendedores e outros funcionários que mais tarde ingressaram na empresa, já que a maioria dos funcionários recebe salário mais algum tipo de remuneração baseada em ações, como unidades de ações restritas ou opções de ações.

O número de funcionários do Facebook aumentou de 700 funcionários no final de 2008 para mais de 3.000 hoje. Dado o uso generoso de compensação baseada em ações nos últimos anos, pessoas familiarizadas com o Facebook dizem que, mesmo com estimativas conservadoras, é provável que haja mais de mil pessoas olhando para dias de pagamento de mais de um milhão de dólares depois que a empresa abrir seu capital.

Chris Hughes, co-fundador do Facebook Band of brothers: Chris Hughes (à esquerda) já vale cerca de US $ 700.000. Dustin Moskovitz (à direita) possui 6% da rede.

"Haverá milhares de milionários", disse um ex-recrutador interno do Facebook, que não quis ser identificado por causa de acordos de confidencialidade.

Lou Kerner, diretor de negociações privadas da Liquidnet, estima que o Facebook tenha agora cerca de 2,5 bilhões de ações em circulação, o que se traduziria em um preço por ação de US $ 40, avaliado em US $ 100 bilhões.

Dominação: o Facebook se tornou a maior rede social do mundo, com mais de 800 milhões de membros e receita de US $ 1,6 bilhão no primeiro semestre de 2011.

Os engenheiros são os mais ricamente recompensados ​​entre as fileiras. O ex-recrutador do Facebook disse que, em 2009, a empresa deu a um engenheiro com 15 anos de experiência opções para comprar cerca de 65.000 ações a cerca de US $ 6 por ação.

Depois de um desdobramento de 5 por 1 em outubro de 2010, o engenheiro teria agora o direito de comprar cerca de 325.000 ações. Assumindo um preço de US $ 40, isso renderia um lucro de mais de US $ 12 milhões.

De acordo com outro ex-funcionário do Facebook, não era incomum que a empresa oferecesse algumas contratações de nível executivo de até 100.000 ações restritas até três anos atrás.

Desde então, a empresa cortou a compensação de capital para novas contratações. Os gerentes contratados há um ano receberam de 2.000 a 30.000 ações restritas, dependendo da função, de acordo com outro recrutador que também trabalhou para o Facebook.

A empresa também tem sido avarenta na distribuição de ações para funcionários não essenciais - portanto, pode não haver tantas histórias deslumbrantes de trapos na riqueza que eram comuns na época do IPO do Google, quando chefs internos e pelo menos um massagista bateu ouro com opções.

O Facebook tem sua parcela de chefs - incluindo o chef Josef Desimone, que foi atraído pelo Google - e outros funcionários de suporte, mas não está claro quantos deles receberam opções de compartilhamento.

Atualmente, "o Google e o Facebook são notórios pela contratação de funcionários que não precisam dar valor", disse o segundo ex-recrutador do Facebook.

O IPO do Facebook tem sido esperado há muito tempo, mas veteranos de outras startups que vieram a público disseram que o período seguinte poderia ser repleto de novos desafios.

Alguns funcionários podem ficar com ciúmes de colegas com mais ações, enquanto outros podem desprezar colegas que são rápidos demais para vender, questionando sua lealdade à empresa.

A recepção na sede do Facebook em Palo Alto Hierarquia de recompensa: sede do Facebook em Palo Alto. Engenheiros são os mais ricamente recompensados ​​entre os funcionários do Office: o número de funcionários do Facebook aumentou de 700 funcionários no final de 2008 para mais de 3.000 hoje. Haverá mais de mil pessoas olhando para dias de pagamento de mais de um milhão de dólares depois de se tornar pública.

E há sempre o risco de que funcionários talentosos saiam com sua nova riqueza para criar sua própria marca no mundo da tecnologia tornando-se empreendedores ou investindo em outras startups promissoras.

Alguns funcionários do Facebook já deixaram a empresa para fazer isso, vendendo suas ações antes do IPO em bolsas privadas, como as executadas pelo SecondMarket ou pelo SharesPost.

O VALOR DOS CO-FUNDADORES DO FACEBOOK

Mark Zuckerberg: Idade: 27 Valor líquido: US $ 17,5 bilhões Possui 24% do Facebook, anteriormente valendo US $ 5,3 bilhões. ROLE: Fundador e CEO do Facebook Atualmente está criando seu próprio sistema monetário 'Facebook Credits' para facilitar transações e lucros, segundo a Forbes. Dustin Moskovitz: Idade: 27 Patrimônio líquido: US $ 3,5 bilhões Detém uma participação de 6% no Facebook que valeu US $ 1,3 bilhão. ROLE: Um co-fundador e primeiro diretor de tecnologia do site de rede social, Moskovitz saiu em 2008 e começou a Asana, uma empresa de software que permite que indivíduos e pequenas empresas colaborem melhor. Eduardo Saverin: Idade: 29 Valor líquido: US $ 2 bilhões Mais recentemente, deteve uma participação de 5% no Facebook, anteriormente avaliada em US $ 1,1 bilhão, da qual ele já vendeu mais da metade para investir em novas start-ups. ROLE: Co-fundador do Facebook Chris Hughes: Idade: 28 Patrimônio líquido: estimado em US $ 700 milhões. ROLE: Co-fundador & amp; porta-voz original do Facebook. Mais recentemente atuou como Diretor de Organização on-line de Barack Obama para sua campanha presidencial de 2008. Atualmente é o diretor executivo de uma nova rede social chamada Jumo, que conecta indivíduos a organizações sem fins lucrativos globais. Sean Parker: Idade: 31 Valor líquido: US $ 2,1 bilhões Possui 4% do Facebook, valor superior a US $ 880 milhões. PAPEL: Ex-presidente do Facebook, ajudou a atrair investidores iniciais para a empresa Gêmeos Winklevoss: Idade: 30 Valor líquido: Eles aceitaram uma liquidação em dinheiro de US $ 20 milhões e ações do Facebook que agora podem valer mais de US $ 150 milhões, de acordo com a AdWeek. ROLE: Afirmou que eles inventaram o Facebook que foi roubado pelo Sr. Zuckerberg.

Uma dessas pessoas é o engenheiro Karel Baloun, que ingressou na rede social em 2005 e saiu pouco mais de um ano depois para abrir sua própria rede on-line para traders de futuros de commodities, financiada por um pacote organizado de opções de ações. Ele falhou e Baloun lamenta que ele poderia ter ganho muito mais dinheiro se tivesse ficado no Facebook.

Mas ele é filosófico, dizendo que o acúmulo de capital deu-lhe a almofada para fazer coisas novas.

"É realmente maravilhoso poder escolher o seu trabalho com base no significado, não no tamanho do seu salário", disse Baloun, agora diretor de tecnologia da empresa de comércio móvel Leap Commerce. "Eu tenho dois filhos, e não poderia fazê-lo se não tivesse algumas economias com esse IPO."

Baloun disse que vendeu cerca de metade de suas ações no Facebook e está mantendo o restante até depois do IPO. "Vou comprar uma casa", disse ele.

Para muitos dos funcionários do Facebook, o IPO fornecerá os meios para pagar empréstimos escolares e comprar uma casa ou um carro novo. Os preços dos imóveis residenciais na área da baía de São Francisco costumam ser altos, mas muitos proprietários e corretores de imóveis estão aguardando ansiosamente uma onda de novos compradores que recebem dinheiro dos IPOs do Facebook e de outras empresas da Web.

"Assista ao Facebook para comprar o imóvel em Palo Alto", disse David Cowan, um investidor de capital de risco da Bessemer Venture Partners, que apoiou a rede social LinkedIn Corp, entre outras empresas.

Gerentes de riqueza e consultores de investimentos também estão procurando conquistar novos clientes da multidão do Facebook.]

"Muitos deles serão multimilionários aos 30 e viverão até os 100. Isso significa criar um plano de 70 anos, o que é inédito", disse John Valentine, da Valentine Capital Asset Management, em San Ramon, Califórnia, observando que O plano médio do cliente abrange cerca de 35 anos.

Valentine, cuja empresa administra cerca de US $ 600 milhões em ativos, disse que planeja entrar na base de clientes do Facebook por meio de conexões com empresas de capital de risco, e ele tem reuniões marcadas para as próximas duas semanas para alavancar esses relacionamentos. "É o bilhete quente no Vale do Silício", disse ele sobre o Facebook.

David Arizini, diretor administrativo da Constellation Wealth Advisors, tem vários funcionários atuais e antigos do Facebook como clientes e espera que eles se refiram mais a seus amigos.

Mas ele sabe que levará tempo e trabalho para conquistá-los para sua empresa, uma administradora de fortunas com sede em Nova York e Menlo Park, com cerca de US $ 4,5 bilhões em ativos sob administração.

"Eles são muito céticos em relação à indústria de serviços financeiros em grande parte por causa do que aconteceu nos últimos três anos", disse ele. "Assim, a maior parte dos clientes entrevistou de cinco a dez conselheiros antes de fazer sua escolha".

A inundação iminente de dólares do Facebook certamente dará um impulso bem-vindo às empresas locais no Vale do Silício, de concessionárias de carros de luxo a comerciantes de vinho.

Lar doce lar: a nova casa de US $ 7 milhões de Mark Zuckerberg em Palo Alto, Califórnia. Realtors estão esperando um boom imobiliário na área após o IPO.

Buff Giurlani, fundador do serviço de armazenamento de carros e vinhos AutoVino em Menlo Park, está ansioso por uma aceleração no comércio já vigoroso. "Se um cara do Facebook compra uma casa e quer remodelá-la, talvez o empreiteiro compre outro carro", disse ele. - Talvez o corretor de imóveis coloque um carro. Há um efeito de gotejamento.

Para os funcionários mais jovens do Facebook, que preferem jeans e camisetas por causa de ternos de grife, as compras vão quase certamente envolver computadores e eletrônicos.

"Comece a embalar spray de pimenta para sua próxima viagem à loja da Apple", disse Cowan, da Bessemer Venture.

Benefícios do Facebook.

Revisões de benefício do empregado.

& ldquo; variedade incrível, seleções equilibradas de almoço e jantar para lanches & rdquo;

"esteira de 4 meses e licença pat" & rdquo;

& ldquo; Aetna é ótima. Eu pago uma multa de US $ 10 na maioria dos dias.

Se você não aprender a fazer o trabalho equilibrar a vida para você, isso pode ser cansativo. Mas você também receberá muito apoio se pedir por isso. - Não importa o quão bom você é no seu trabalho, as chances são de que você esteja cercado por uma tonelada de outras pessoas que são tão boas quanto, se não melhores. A síndrome do impostor é real, mas se você receber uma oferta, provavelmente também pertence a você.

Opções de ações do Walmart.

552 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Sim .. eu estou no processo de isso e ouvi tudo de bom ..

Boa opção de espera é muito longa.

use SCOTT TRADE OU E-TRADE e não tenha que se preocupar com quem ou o que você possui.

Excelente programa de RSU para associados assalariados.

Mais uma vez, parte do meu salário e opção para comprar o que eu gostaria dele.

Opções de ações são um dos melhores benefícios. Você paga pelo valor que deseja. Você pode escolher e ninguém força isso em você.

Opção para comprar de seu contracheque, não muito ruim.

O que você quer, eles têm opções.

Eles oferecem ações para quem quer investir. Ele sai do seu cheque no entanto. Poderia ser melhor, mas não sabe exatamente como.

Eu não saberia sobre isso, nem os empregados de meio período não são opções para as opções de ações. Nunca. Tanto quanto eu sei, você nunca pode comprar ações da Walmart se seu tempo parcial.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Você trabalha em Walmart? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.

Atualizações da empresa.

Conheça Sophie, cujo trabalho secreto para a Red Team mantém as operações de segurança do Walmart fortes.

Toda carreira é uma jornada que pode acabar em um lugar inesperado. A jornada de Ana Keef começou em placas de circuito e levou à Internet das coisas (IoT), aprendizado de máquina, detecção de objetos e outras tecnologias emergentes no varejo.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios das Opções de Ações no Walmart. Saiba mais sobre as opções de ações do Walmart, incluindo uma descrição do empregador e comentários e classificações fornecidos anonimamente por funcionários atuais e antigos do Walmart.

Direitos autorais & copy; 2008 & ndash; 2018, Glassdoor, Inc. "Glassdoor" e o logotipo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.